Республиканский методический центр по развитию национальной системы квалификаций в Республике Коми

Итоги работы круглого стола: «Подготовка к независимой оценке квалификаций учащихся СПО: в чем польза для работодателя?»

Итоги работы круглого стола: «Подготовка к независимой оценке квалификаций учащихся СПО: в чем польза для работодателя?»

28 марта 2018 года в ГОУДПО “КРИРО” состоялся круглый стол «Подготовка к независимой оценке квалификаций учащихся СПО: в чем польза для работодателя?»

Во время работы круглого стола обсуждались вопросы социального партнерства учебных организаций с различными предприятиями Республики Коми.

Модератором круглого стола выступил Рудой В.П.- руководитель Республиканского методического центра по развитию национальной системы квалификаций в Республике Коми.

В работе круглого стола приняли участие: Волощук Л.В. – директор ГПОУ«Сыктывкарского технологического техникума»; Турова Н.Л.- заместитель директора ГПОУ «Коми республиканского агропромышленного техникума»; Бурханов З.Р. – методист ГПОУ «Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума»; Башлакова О.С. – педагог ГПОУ «Сыктывкарского индустриального колледжа»; Специалисты КРИРО.

В ходе работы круглого стола были определены проблемные моменты:

– отсутствие перечня надежных партнеров для учреждений СПО Республики Коми, имеющих возможность оказывать помощь в организации образовательного процесса и подготовке высоко квалифицированных работников.

– отсутствие поддержки образовательных организаций со стороны предприятий малого и среднего бизнеса в связи с тяжелой экономической ситуацией;

– недостаточно эффективное взаимодействие учреждений среднего профессионального образования с крупными предприятиями;

– отсутствие школ «будущего специалиста», как основы для популяризации работы в определенной отрасли (единственная такая школа была создана в 2016 г. АО «Монди СЛПК» на базе «Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума», целью проекта стала популяризация работы в целлюлозно-бумажной отрасли, развитие кадровой преемственности на Монди СЛПК, повышение мотивации студентов к изучению специальных дисциплин, адаптация студентов в производственной среде, построение карьеры на Монди СЛПК).

-отсутствие «наставничества» для молодых специалистов на предприятии;

-отсутствие квот для трудоустройства молодых специалистов;

-отсутствие квот на бюджетное обучение по востребованным для республики специальностям;

– отсутствие единого центра профессиональной подготовки (с привлечением администрации, иных представителей министерств и ведомств) для совместных решений проблем профессионального образования.

По результатам работы круглого стола было принято следующее решение – вынести на координационный совет обсуждение обозначенных проблем учреждений среднего профессионального образования с целью их дальнейшего решения. В качестве перспективных путей решения предложить:

– создание перечня основных предприятий республики, а также данных о востребованных вакансиях (с учетом требований предпринимателей) для взаимовыгодного сотрудничества учебных организаций и предприятий;

-создание нормативно-правовой базы по сотрудничеству предприятий с учебными заведениями.

Оставьте комментарий

9 + восемнадцать =