ВТОРОЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНГРЕСС «ЭЛЕКТРОМОНТАЖ 2017: ТЕХНОЛОГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ»

17-18 апреля 2017 года в рамках отраслевой выставки «Электро» состоится второй Всероссийский конгресс «Электромонтаж 2017: технологии инновационного развития», оператором которого выступит Международный центр поддержки и развития предприятий промышленности.

В ходе мероприятия будут рассматриваться вопросы подготовки кадров, усовершенствования трудового законодательства и охраны труда, развития перспективных технологий, модернизации городской инфраструктуры и ЖКХ, определения особенностей работы на специализированных объектах, сервиса и монтажа оборудования, а также современные подходы, инструменты и технологии при проведении электромонтажных работ.

В мероприятии примут участие представители профильных министерств и ведомств, Правительства Москвы и Московской области, крупных компаний, отвечающих за выработку, передачу и распределение электроэнергии, а также эксперты в сфере транспортной инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства.

Подробная информация о Конгрессе размещена на сайте www.forum-electro2017.ru

Национальным агентством развития квалификаций утверждены квалификации в области электроэнергетики

5 апреля 2017 года Национальным агентством развития квалификаций утверждены 29 наименований квалификации и требований к квалификации.
29 наименований квалификации подготовлены Советом по профессиональным квалификациям в электроэнергетике.

Утвержденные наименования квалификаций внесены в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Национальным агентством развития квалификаций утверждены квалификации железнодорожного транспорта и офисных специалистов

4 апреля 2017 года Национальным агентством развития квалификаций утверждены 16 наименований квалификаций и требований к квалификациям.

4 наименования квалификаций подготовлены Советом по профессиональным квалификациям офисных специалистов и вспомогательных административных работников.

12 наименований квалификаций подготовлены Советом по профессиональным квалификациям железнодорожного транспорта.

Утвержденные наименования квалификаций внесены в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Национальным агентством развития квалификаций проведен вебинар с представителями советов по профессиональным квалификациям

27 марта 2017 года Национальным агентством развития квалификаций проведен консультационный вебинар со специалистами советов по профессиональным квалификациям, ответственными за внесение информации в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций (далее – Реестр)

В вебинаре приняли участие представители 9 советов по профессиональным квалификациям.

В ходе вебинара обсуждались вопросы функционирования модулей Реестра, реализация основных бизнес-процессов независимой оценки квалификаций, осуществляемых с помощью Реестра, а также проведена практическая работа по внесению данных в Реестр.

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации — информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, размещенный в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

22-23 марта 2017 года в г. Сыктывкаре прошла IV Северная межрегиональная конференция по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

22-23 марта 2017 года в г. Сыктывкаре прошла IV Северная межрегиональная конференция по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Организаторами конференции выступает ФНПР совместно с рядом общероссийских отраслевых профсоюзов и региональных профцентров при поддержке Правительства Республики Коми.

IMG_0759(1).jpg

В форуме приняли участие более 150 участников-представителей профсоюзных организаций, руководство и представители федеральных органов исполнительной власти, профильных комитетов Государственной Думы и Совета Федерации, РСПП, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Правительств и законодательных органов, сторон социального партнерства северных субъектов Российской Федерации.

РСПП на конференции представлял вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Республики Коми Владислав Рудой.

IMG_0761.JPG

Основные вопросы заявленные в повестке конференции — жизнеобеспечение и развитие территорий Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В рамках конференции обсуждались в трехстороннем формате действующая нормативно-правовая база, регулирующая вопросы социальной защиты наемных работников и членов их семей, проживающих в регионах со сложными природно-климатическими условиями, выработаны рекомендации по ее совершенствованию и меры, направленные на повышение эффективности ее использования.

«Привлечение общественности и экспертного сообщества для обсуждения социально-значимых инициатив — это очень серьезная помощь в работе не только Комитета, но и Государственной Думы в целом. При этом формат трехстороннего обсуждения острых вопросов, где дискуссия идет между представителями работников, работодателей и исполнительной власти, позволяет, как правило, находить взаимоприемлемые решения, учитывающие интересы и бизнеса, и работников, а значит и государства. Я принимал участие в первой Северной конференции в Сургуте, организаторами которой также выступали профсоюзы и считаю, что перевод этого удачного формата на более высокий организационный уровень позволит сделать серьезный шаг вперед в решении социальных вопросов жителей северных регионов» — считает Михаил Тарасенко, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Российской Федерации.

С приветственным словом от имени Главы Республики Коми Сергея Гапликова к участникам обратилась заместитель Председателя Правительства Республики Коми — министр образования, науки и молодёжной политики региона Наталья Михальченкова.

«Социальная защита работающих граждан — одно из значимых направлений деятельности Правительства Республики Коми. Много внимания уделяется созданию новых рабочих мест. В соглашениях о сотрудничестве с крупными компаниями предусматривается приоритетное право на трудоустройство местных кадров, особенно — выпускников региональных вузов. Ведется системная работа по сокращению задолженности по заработной плате, организованы мероприятия по социальной защите сокращаемых сотрудников — от профессиональной переподготовки до помощи в трудоустройстве», — отмечается в приветственном адресе.

Среди актуальных вопросов, затронутых на конференции, — обсуждение действующей нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы социальной защиты работников, и выработка рекомендаций по повышению качества жизни тех, кто трудится в сложных климатических условиях.

Представляя сторону работодателей, топ-менеджер Монди СЛПК привел на конференции цифры, которые сами за себя говорят о степени социальной ответственности компании. Только в 2017 году предприятие инвестирует более 800 млн. рублей в социальную поддержку. Примерно половина этой суммы будет потрачена на сотрудников предприятия, вторая часть пойдет на поддержку глубинки — жителей тех районов, где Монди СЛПК ведет свою деятельность. Впечатляющую цифру руководитель компании дополнил еще одной: почти 87% сотрудников комбината входят в профсоюзную организацию.

Представители профсоюзных организаций и руководители предприятий в северных районах страны также всерьез обеспокоены нехваткой квалифицированных кадров и оттоком работоспособного населения.

По мнению Клауса Пеллера, нехватка квалифицированных специалистов – фактор, мешающий развиваться не только производствам, но и региону в целом. Современное оборудование, инвестиции в технологии и мощная обучающая поддержка персонала не может дать предприятию кадровую стабильность – настолько ощутим отток молодых и квалифицированных кадров из региона. И эту проблему, уверен топ-менеджер, предстоит решить общими усилиями — профсоюзов, органов власти и работодателей.

"У нас очень много специалистов уходят каждый год, и наша эффективность в сравнении с другими комбинатами в мире — это минус пять процентов, это многое значит. И зависит эта величина не от оборудования, оборудование современное, это именно недостаток квалифицированных кадров. Это наша общая проблема в республике", — подчеркнул Клаус Пеллер.

Точку зрения Клауса Пеллера поддержали в своих выступлениях многие участники конференции: привлекательность севера для жизни людей в целом и для жизни квалифицированных специалистов падает с каждым годом.

"Грамотных специалистов на севере не хватает, большинство живут либо в Санкт-Петербурге, либо в Москве, либо уезжают в другие большие города в России и за границей. Мы здесь не можем сегодня противостоять этому. Если бы им было хорошо и комфортно жить в этих регионах, никто бы не уехал. Да, у нас есть социальные гарантии, на предприятиях есть современное оборудование, но люди не остаются. Сам по себе север непривлекателен. Мы можем лишь стимулировать граждан", — пояснил председатель Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Александр Смирнов

Также поднимался вопрос распределения налогов между субъектами федерации. Собравшиеся пришли к общему выводу, что необходимо оставлять в бюджетах северных регионов часть доходов федерального бюджета, формируемых за счёт налогов от добычи полезных ископаемых в субъектах в целях их социально-экономического развития.

Было отмечено, что именно регионы севера обеспечивают 20 процентов ВВП страны, однако социальная инфраструктура в этих регионах остаётся неразвитой, равно как и уровень жизни недостаточно высоким.

"Районы, которые зарабатывают, должны иметь возможность и реализовывать эти средства", — подчеркнула председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России Татьяна Зайцева.

"Когда 80 процентов дохода идёт в общий котел, а возвращается только 5, это в корне неправильно" — высказался и председатель профсоюза работников жизнеобеспечения Российской федерации Александр Василевский. Он же охарактеризовал нынешние механизмы распределения налоговых средств "грабительскими" по отношению к северянам.

Затронули тему минимального размера оплаты труда. Российские профсоюзные организации настаивают на исключении из минимального размера оплаты труда (МРОТ) "северных" коэффициентов. Соответствующее решение указано в рекомендациях конференции.

"Настаивать на недопустимости включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в северных регионах, как фактора, ведущего к возникновению социальной напряженности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", — указано в тексте рекомендаций.

Как подчеркнул зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Давид Кришталь, уровень зарплат на севере уже давно сопоставим или даже ниже, чем в центральных регионах России, включение же "северных" в состав МРОТ, а не сверх него лишь усугубляет социальную несправедливость.

Северная конференция в Сыктывкаре позволит сделать серьезный шаг вперед в решении социальных вопросов жителей северных регионов.

От РСПП с докладом выступил вице-президент Союза промышленников и работодателей Республики Коми Владислав Рудой. Он внес предложения о включении в рекомендации IV Северной межрегиональной конференции по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей следующих дополнений:

— Участники IV Северной межрегиональной конференции по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях считают необходимым:

— Разработать и внедрить систему мер для прекращения оттока жителей Крайнего Севера в регионы с более благоприятными условиями проживания, а в дальнейшем и возможностей демографического роста путем создания и реализации программ привлечения квалифицированных кадров с материка, социально-экономических механизмов и стимулов для проживания укорененного населения на территориях Крайнего Севера.

— Рекомендовать федеральным органам власти сформировать Фонд развития Арктики и Крайнего Севера для реализации программ дополнительной социальной поддержки территорий и инфраструктурных проектов социальной направленности на принципах государственно-частного партнерства.

— Ввести новые нормы в законодательство РФ, связанные с распределением полномочий, налогов, регулированием социально-трудовых отношений и экономической политики, требующих изменения соответствующих базовых федеральных законов в сторону наделения большими полномочиями органов местного самоуправления.

— Разработать систему кадрового обеспечения и охраны здоровья сотрудников компаний, осуществляющих свою деятельности в условиях Крайнего Севера и на территории Арктической зоны Российской Федерации.

— В связи со специфическими факторами северного удорожания предусмотреть дополнительные стимулирующие механизмы для работающих жителей Крайнего Севера, включая долгосрочные финансовые и инвестиционные преференции.

— Включиться в доработку ФЗ «Об Арктической зоне РФ» и Государственной программы «Социально-экономическое развитие Арктической зоны Российской Федерации на период до 2020 года» в части регулирования социально-трудовых отношений и осуществления государственных гарантий для лиц, проживающих на территории Арктической зоны РФ.

 

— Участники IV Северной межрегиональной конференции по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях рекомендуют:

 

— Определить и внедрить модели эффективного сотрудничества между органами региональной власти, местного самоуправления и бизнесом для развития социальной ответственности бизнеса и исполнения социальных гарантий работников работодателями – коммерческими организациями.

— Установить конкретные минимумы компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в организациях, ведущих хозяйственную деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в привязке к конкретным территориям Крайнего Севера и Арктической зоны РФ.

— Ввести государственный системный мониторинг состояния и проблем социально-трудовых отношений, социально-экономического развития и реализации государственных решений на территориях Крайнего Севера.

— Установить особые санитарно-эпидемиологические требования, обеспечивающие безопасность среды обитания для здоровья человека, предусмотреть разработку специальных санитарных нормативов на территориях Крайнего Севера.

Рекомендации, выработанные в ходе IV Северной межрегиональной конференции, посвященной актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, планируется донести непосредственно до Президента страны на Арктическом форуме, который пройдет 29-30 марта в Архангельске.

Читайте также:

На Арктическом форуме обсудят качество жизни на северных территориях и привлечение в регион молодежи

Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2017

15-17 марта 2017 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошёл Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Вице-президент РОР СПП РК Владислав Рудой принял участие в форуме.

Организаторами Форума стали Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет и компания «Экспофорум-Интернэшнл» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Форум призван стать крупнейшей в стране площадкой для обсуждения вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, и содействовать созданию комплексной Стратегии развития человеческого капитала Российской Федерации, основанной на передовых научных исследованиях и лучших мировых практиках.

Магистральная тема форума – «Новый труд». В рамках работы площадок широко обсуждались концепции труда будущего, подходы к эффективному государственному регулированию рынка труда, вопросы формирования и развития человеческого капитала в России и мире. Обсуждена также актуальная сегодня тема миграции и глобализации рынка труда. Ведущие ученые и эксперты-практики смогли выяснить, кто он – современный «человек труда», и как с ним работать. В соответствии с магистральной темой программа Форума включил вопросы социального партнерства.

Пленарное заседание под названием "Труд и трудовые отношения в XXI веке: траектории развития" открыла приветственным словом спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко. По словам Матвиенко, в трудовой сфере началась эпоха перемен — здесь происходят динамичные и глубокие изменения, наполняется новым содержанием сам процесс труда, какие-то профессии отмирают, а какие-то появляются. Спикер назвала этот процесс "новой нормальностью", константой жизни общества, а также отметила основные проблемы сферы труда.

"Роботы вытесняют людей с производства, и остановить эту тенденцию невозможно. Нам необходимо заблаговременно видеть и искать способы противодействия этой тенденции. Ещё Андрей Андреевич Вознесенский предостерегал: "Все прогрессы —реакционны, если рушится человек". В Сбербанке скоро появится робот-юрист, появление которого сильно сократит количество рабочих мест, а в 2022 году мы увидим беспилотные автомобили… И это только начало", — сказала Валентина Матвиенко.

По ее словам, одной из приоритетных задач в сфере труда является содействие развитию новых форм занятости — дистанционной и самозанятости.

"В России это сегодня чуть ли не единственный вариант заработка для большой части наших граждан, которая составляет порядка 15 млн человек. Однако эта категория пока не представлена в правовом пространстве. Они не платят налоги, страховые взносы. В результате на региональные бюджеты ложится колоссальная дополнительная финансовая нагрузка. Для этого требуется правовая легализация самозанятых граждан", — заявила Валентина Матвиенко.

Спикер отметила, что Совет Федерации совместно с профильными министерствами подготовил дорожную карту по изменению законодательства в сфере труда.

В рамках пленарного заседания выступил и губернатор Санкт-Петербурга Георгий Полтавченко. Он отметил, что Форум — это место для плодотворных дискуссий и обсуждения актуальных вопросов в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала.

"Мировая экономика становится всё более антропоцентричной, и человеческий капитал — главное достояние нашей страны, двигатель отечественной экономики, главный фактор в создании новейших технологий, продвижении высокотехнологичных проектов. В стратегии экономического развития Санкт-Петербурга развитие человеческого капитала является главной целью. Санкт-Петербург готов внести важную лепту в формирование комплексной Стратегии развития человеческого капитала в России. У нас в сфере трудовых отношений накоплен большой положительный опыт", — заявил губернатор.

По словам губернатора Петербурга, минимальная заработная плата в Северной столице составила 16 тысяч рублей, что в два раза превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Кроме того, её уровень на 40% превышает прожиточный минимум, установленный в Петербурге. Уровень безработицы в городе крайне низкий — всего 1,6% от численности экономически активного населения. В фонде занятости более 41 тысячи открытых вакансий. При этом в 2016 году общая численность работающих петербуржцев превысила 3,3 миллиона человек. Губернатор отметил, что в городе ведется большая работа по профориентации, популяризации инженерно-технических специальностей, профессиональной квалификации, открыт Единый центр предпринимательства.

Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев рассказал о взаимодействии между вузом и работодателями, специалистами-практиками.

"Я окончил школу в 1976 году, и каждый, кто в моё время получал диплом ПТУ, техникума и даже высшего учебного заведения, знал, что в первый же рабочий день услышит от начальника шутку: "Забудь всё, чему тебя учили!". Академизм подготовки не подкреплялся навыками и умениями, которые должны были быть у выпускника. Требования работодателей быстро меняются, и для того, чтобы повысить качество образования и предложить на рынок труда квалифицированных специалистов, необходимо наладить постоянный диалог между образовательными учреждениями и работодателями. Университет должен быть открытым, вовлекать в свою работу практиков", — заявил ректор СПбГУ.

По словам Н.М. Кропачева, в прошлом году 1700 работодателей принимали государственные экзамены у выпускников СПбГУ, более 1000 практиков участвовали в подготовке образовательных программ и стандартов. Кроме того, ректор рассказал о еще одном нововведении, которое появится в ближайшее время — юридический код на дипломе каждого выпускника, с помощью которого работодатель сможет узнать все оценки своего потенциального подчиненного, различные детали его студенческой жизни.

Анатолий Карачинский, президент IBS Group, член правления РСПП, выступил с интересной презентацией, которая иллюстрировала территориальную диспропорцию в сфере труда. Согласно статистике, которую привел спикер, на 10 тысяч населения России приходится всего 44 врача, что говорит о серьезном дефиците кадров данной специализации. Тем не менее, в Петербурге эта цифра значительно выше — 81,2.

"Кроме того, сейчас нашей стране страшно не хватает специалистов со средним профессиональным образованием — токарей, сварщиков, медсестер. Одной из приоритетных целей сегодня является восстановление идеи среднего профессионального образования, поскольку высшее образование — уже на траектории роста и качества, оно нормально по ней двигается. Для бизнеса важно иметь как можно больше информации о том, что происходит с рынком труда, какие специальности в избытке, а какие в недостатке, каковы средние зарплаты", — отметил Анатолий Карачинский.

Заведующий кафедрой экономики Лондонской школы экономики и политических наук, руководитель лаборатории экономического роста СПбГУ, лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Антониу Писсаридес завершил пленарное заседание своим прогнозом на будущее рынка труда в России.

"Если вы хотите добиться роста производительности труда и использовать новые технологии, вы должны работать не на уровне университета, а через социальный диалог — работодатель, работник и правительство. Понимаете, можно привести лошадь к воде, но невозможно заставить ее попить. Все начинается с компании! Можно подвести ее к "воде", но она должна сама формировать свой заказ. Государство должно стимулировать компании, чтобы они создавали новые рабочие места и применяли технологии. Нужна большая прозрачность, надо настраивать взаимоотношения с представителями работодателей. Гарантирую, что и в будущем у вас будет полно работы, новым технологиям нельзя позволять разрушать рабочие места. Не нужно пытаться прогнозировать на 20-40 лет вперед. 20 лет назад появился мобильный телефон, а 10 лет назад — айфон. И кто мог тогда прогнозировать, что они будут буквально у каждого? Мы не можем прогнозировать, что будет через много лет, лучше просто стараться создавать хорошую среду для развития", — выступил Писсаридес.

Сопровождение Центров оценки квалификаций

21 марта 2017 года в 14.00 состоится  рабочая встреча представителей «НП информационные  технологии — Ассоциация РК» и заинтересованных лиц по вопросам Наделения полномочиями ЦОК, организаторами встречи  выступает Республиканский методический центр по развитию национальной системы квалификаций в Республике Коми

 

Неделя российского бизнеса завершилась заседанием Федерального совета РСПП

В заключительный день Недели российского бизнеса-2017 вице-президент РОР СПП РК Владислав Рудой принял участие в заседании Федерального совета РСПП на тему: «Федеральные меры поддержки регионального бизнеса. Меры поддержки региональных отделений РСПП». Мероприятие прошло в формате «делового завтрака».

Модератором заседания выступил Исполнительный вице-президент РСПП Виктор Черепов.

Открылось заседание с церемонии награждения победителей Всероссийского конкурса РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность — 2016» (итоги конкурса) и вручения благодарностей РСПП.

«В рамках Недели российского бизнеса прошел Форум институтов развития, на котором обсуждался ряд тем — эффективность институтов развития, смена парадигмы институтов развития в среднесрочной перспективе, а также опыт прохождения экспертиз, научное и экспертно-аналитическое сопровождение проектов, их поддержка и продвижение – отметил Президент РСПП Александр Шохин. – Специально к данному Форуму РСПП провел опрос представителей российского и зарубежного бизнеса об эффективности институтов развития. По результатам опроса, более 70% компаний не пользовались поддержкой институтов развития за последние 2 года и лишь 23% обращались к ним за помощью».

Генеральный директор Корпорации МСП Александр Браверман провел для членов Федерального совета РСПП презентацию нового портала информационных ресурсов для предпринимателей «Бизнес-навигатора МСП».

О целевых моделях по упрощению процедур ведения бизнеса и роли деловых объединений в их внедрении на региональном уровне участникам мероприятия рассказал руководитель департамента развития инвестиционного климата АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Виталий Храмушин.
Заседание продолжилось выступлением заместителя директора Департамента региональной промышленной политики Минпромторга России Дениса Цуканова, который проинформировал членов Федерального совета РСПП о федеральных мерах поддержки региональной промышленной инфраструктуры.

Участники заседания также узнали о государственной информационной системе промышленности, на чем в своем выступлении акцентировал внимание директор Департамента эксплуатации и развития ГИС промышленности Фонда развития промышленности Владимир Распопов.

В заключение мероприятия заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Мария Юргелас рассказала членам Федерального совета РСПП о роли объединений работодателей и региональных отделений РСПП в вопросах внедрения национальной системы квалификаций на региональном уровне и анонсировала предварительный список ключевых регионов-партнеров НАРК в 2017 году. Так, одним из ключевых регионов-партнеров в 2016 году была Свердловская область. Опытом внедрения национальной системы квалификаций в данном регионе с коллегами поделился первый вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Михаил Черепанов.

© Управление по взаимодействию с региональными и отраслевыми объединениями

В Республике Коми открыт первый Центр оценки квалификаций

В Коми создан республиканский методический центр по развитию национальной системы квалификаций (РМЦ). Поводом послужил переход к практическому использованию Национальной системы квалификаций и формированию региональной и нормативно-правовой среды, обеспечивающей эффективное внедрение основных элементов национальной системы квалификации на региональном уровне

Центр является структурным подразделением ГОУ ДПО "Коми Республиканский институт развития образования", руководитель — Владислав Рудой, Вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Республики Коми. Центр обеспечивает организационно-методическое сопровождение развития независимой системы квалификаций, ведение консультационной и организационно — методической поддержки работодателей, образовательных организаций и других заинтересованных сторон.

Конкретная организационно-методическая и консультационная работа в регионе проведена в области сварки и родственных технологий. Национальное агентство контроля сварки (НАКС) работает в структуре Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (СПКС), представляющий ключевой уровень национальной системы квалификаций в Российской Федерации. Совет взял на себя полномочия по организации проведения независимой оценки квалификации на предмет соответствия работников утвержденным профессиональным стандартам и иным установленным квалификационным требованиям, содержание которых гораздо шире, чем характеристики должностей, которые содержатся в Единых квалификационных справочниках. Кроме требований к квалификации и базовым трудовым функциям, профессиональные стандарты включают в себя перечень трудовых действий специалистов по сварке, от мастерства которых зависят прочность, долговечность и безопасность эксплуатации самых сложных конструкций, механизмов, зданий и сооружений

В Коми данное направление обеспечивает предприятие ЗАО "Аттестационный центр Национального Агентства Контроля Сварки России по Республике Коми" ("АЦ-НАКС — Коми"), генеральный директор Кажукало Анатолий Владимирович. На балансе организации имеется хорошо оснащенная производственная база, включая один из лучших в России сварочный класс для проведения практических экзаменов сварщиков и испытаний контрольных сварных образцов. С момента открытия он полностью отвечает требованиям как российских и международных стандартов, так и СРО НП НАКС, с 2016 года организована деятельность экспертов и рабочих групп по разработке комплектов оценочных средств на семинарах СПКС в г. Санкт-Петербург (апрель), Казань (июнь), Н. Новгород и Краснодар (сентябрь), Москва (декабрь).

В феврале 2017 группой экспертов СПКС был успешно проведен технический аудит (проверка соответствия) с целью прохождения отбора АЦ-НАКС-Коми" в качестве Центра оценки квалификаций (ЦОК) для осуществления деятельности по оценке квалификации в области сварки. В рамках проведения аудита состоялся семинар, организованный РМЦ по информированию заинтересованных сторон о законодательных и нормативно-правовых основах функционирования Национальной системы профессиональных квалификаций. Результатом совместной деятельности стало открытие первого в Республике Коми Центра оценки квалификаций (ЦОК-029) Совета по профессиональным квалификациям в области сварки, руководителем которого стал Анатолий Владимирович.

В настоящее время АЦ-НАКС-Коми и РМЦ ведут работу по открытию ЦОК по другим направлениям профессиональной деятельности, развёрнута работа по разъяснению положений Трудового кодекса, принятых федеральных законов и нормативных правовых актов в сфере применения профессиональных стандартов и проведения независимой оценки квалификаций в Республике Коми. Активизация работодателей в решении вопросов системы независимой оценки квалификаций и усиление взаимодействия системы профессионального образования с работодателями в рамках социального партнёрства позволит обеспечить эффективное внедрение независимой оценки квалификаций в Республике Коми.

*** Актуальную информацию о деятельности национальной системы профессиональных квалификаций можно также узнать на официальных сайтах Национального совета, Минтруда России, РМЦ (http://rmc.kriro.ru/), Советов по профессиональным квалификациям и Национального агентства развития квалификаций и АЦ-НАКС-Коми.


Подробнее: https://komiinform.ru/news/145609/
© ИА «Комиинформ»